女性這般受歧視？

這是我朋友親身經歷的一件事。
　　　　 2009年3月9日，她參加了某師範學院的輔導員招錄考試，報考的是經管學院輔導員一職。經過了筆試、面試和技能測試，她以總分第一的身份進入了經管學院所謂的見習期。之前也詢問過上屆的老輔導員，他們說，到了這個程度，一般學院是不會為難的，見習大都只是個形式。可她還是以認真的態度對待著。令人意想不到的是，在僅三天的見習考察期結束後，經管學院卻以我朋友表現不佳為由，意圖剝奪她的錄用資格。回過頭來看，經管學院在這次招聘過程中從頭到尾精心設計了一個騙局。
　　　　第一，錄用依據失真、失准
　　　　 從眾多的招聘實例看，應試的項目是筆試、面試，而見習考察一般安排在錄用後，且最短時間不少於三個月。由此可見，錄用的依據是筆試面試成績，錄用前見習考察只能是個參考條件，原因是這個階段的見習期短暫，無量化標準，無對比參照。經管學院安排的見習時間僅僅三天，且只有本學院副書記全程參與，缺乏對比性和公正性，主觀隨意性強。如果見習成績那麼重要，直接在參考人選中選幾人見習直接錄用不就行了？還要學校的統一考試幹嘛？
　　　　 第二，考察方式失規、失范
　　　　 我朋友在考完後，學校將其名字在網上公示，並讓公示人選自己與學院聯繫。公示三天後的那個星期一（3月16日），我朋友打電話至經管學院詢問見習時間，一條線路故障無法打通，另一條線路通後被告知：領導不在，第二天再聯繫；她便於17號直接打電話給該學院書記李亦亮，那書記卻讓她自己與人事處聯繫，等候通知。這與網上公示的說法極不一致。我朋友不明原因，於3月18號趕至該學院，那李書記立即讓她寫一篇關於輔導員的思想認識，並讓她在下午用全英文主持一場主題班會，這輔導員工作與英語有個什麼關係？這分明是故意刁難！！在三天的考察結束後，那副書記竟然以「組織紀律不強，應對能力差」的字眼寫了一份報告交至學校人事處，用心何其險惡！後來才得知原因，原來是該院一個領導家的男性親戚也參與了這場考試，但沒有進入名次，所以該學院意圖剝奪我朋友的錄用資格，創造機會給其親戚，讓我朋友做了個墊背，此種做法是一個教授，博士所為的嗎？
　　　　 第三，性別歧視失衡、失德。
　　　　 據經管學院院長汪時珍說，其實在招考前，他們院就開過會，決定只要男生。還說，別的院都招到男生，唯獨我學院招了個女生，我壓力很大。這是什麼話，難道女生就沒有能力？就不是人？通過正常考試獲得成績就能任你們如此擺佈？
　　　　 退一步說，如果在招聘啟事中，明確規定不要女生，那自當別論；可事先沒有明確規定，事中在6個考試人選中，讓4個女生獲得了考試資格，事後卻借見習考察用齷齪的手段「封殺」人選，這是什麼道理？
　　　　 我朋友在這次招聘中不僅受到了不公正的待遇，且人格受到一定程度的侮辱，心靈也倍受打擊。我實在難以想像，在如今社會和諧的大形勢下，竟然還有這般歧視女性，採用不正當手段剝奪女性錄用資格的教授存在，實為可惡！！！！
　　　　 發表此文，主要是為我朋友的遭遇鳴不平，此外，也想詢問下有關高手，是否可以借助法律手段還我朋友個公道？